Mesures de précaution

Certaines mesures peuvent être prises afin de préserver la santé des travailleurs.

Vestiaire double :

Un casier pour les vêtements de ville et un casier séparé pour les vêtements de travail doivent être mis à la disposition des travailleurs qui sont exposés à l'amiante.
Ces casiers doivent être placés dans 2 salles séparées et utilisées exclusivement à cette fin, entre lesquelles doit être aménagée une salle de douches de sorte que les travailleurs puissent prendre une douche avant de mettre leurs vêtements de ville.
Les travailleurs ainsi exposés ne peuvent porter leurs vêtements de travail ailleurs que sur les lieux de travail.

Protection collective :

La Province de Hainaut doit mettre en oeuvre des moyens efficaces de protection collective visant à réduire l'exposition au niveau le plus bas et à respecter les valeurs limites d'exposition réglementaires. Elle doit vérifier périodiquement les installations et appareils de protection collective et les maintenir en parfait état de fonctionnement.

Protection individuelle :

La Province de Hainaut doit former le personnel à la sécurité, notamment à l'emploi des équipements de protection individuelle et l'instruire des risques potentiels pour la santé et des précautions à prendre en matière d'hygiène. Elle doit mettre à la disposition du personnel des équipements de protection individuelle adaptés au risque (appareils de protection respiratoire et vêtements) chaque fois qu'en raison de la nature des activités ou d'un incident, la mise en oeuvre des protections collectives s'avère inefficace ou que les valeurs limites d'exposition risquent d'être dépassées.
Ces équipements seront nettoyés après usage et convenablement entretenus par un personnel spécialisé.

Survêtement :

Elle doit fournir un survêtement à tout travailleur dont les vêtements personnels risquent d'être contaminés par des fibres d'amiante de type chrysotile à la suite d'une exposition à de telles fibres lors de l'exécution de tout travail. L'employeur doit veiller à l'entretien de ce survêtement qui ne doit pas être porté en dehors des lieux de travail.

Vêtements de travail :

Elle doit s'assurer qu'un travailleur porte un vêtement de protection utilisé exclusivement pour le travail comportant une exposition à la crocidolite, à l'amosite ou à un autre type d'amphibole, aux fibres d'amiante de type chrysotile qui ne peut être contenue au niveau des valeurs d'exposition énoncées à l'annexe I du RSST. Avant toute réutilisation, ces vêtements sont nettoyés au moyen d'un aspirateur muni d'un filtre à haute efficacité, à moins qu'ils ne soient lavés.

Poussière ou rebut :

Toute poussière d'amiante ou rebut de matériau friable dont la concentration en amiante est d'au moins 0,1 % doit être entreposé et transporté dans un contenant étanche.
Une étiquette doit être apposée sur ce contenant étanche. L'étiquette doit comporter, de façon permanente et facilement lisible, les indications suivantes : matériaux contenant de l'amiante, toxique par inhalation, conserver le contenant bien fermé, ne pas respirer les poussières.

Surveillance médicale

Tout travailleur exposé à un risque de maladies professionnelles est obligatoirement soumis aux examens médicaux (cf. art. 124 §1er du R.G.P.T.).
L’amiante étant repris dans la liste des maladies professionnelles, chaque travailleur exposé sera soumis à une surveillance médicale appropriée comprenant les mesures suivantes :

• Avant d’être exposé à la poussière d’amiante :
  
  
  • Le travailleur doit disposer d’une évaluation de son état de santé qui inclut un examen du thorax.
  • L’évaluation doit être renouvelée aussi longtemps que dure l’exposition.
  • Sur base de ces constats, le médecin du travail déclare l’aptitude du travailleur sur
    une fiche d’examen médical. Les données médicales sont transcrites dans un dossier médical individuel.
    
    
• Après l’activité professionnelle : 
  
  
  • Lorsqu’un travailleur cesse d’être exposé à l’amiante, la surveillance médicale légale cesse également. Il appartient alors au travailleur de faire prendre en charge son suivi par un autre médecin que son médecin du travail.